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まずは、2022年に操業を開始した新工場の見学を行いました。
製造工程としては、鉄、ステンレス、アルミの薄板をレーザー加工機で切断→ベンダーという専用機械でまげて、溶接加工→塗装→出来上がった製品の検査→出荷という流れです。
最新鋭の機械設備が並んでおり、自動化されている工程もありました。また、マシンが作業内容をサポートする仕組みが出来上がっており、未経験入社の方や外国人の技能実習生も働いていることが特徴的であると感じました。そして、工場内は冷暖房完備で5S管理も徹底しており、労働環境も快適でした。

2回目の前半は、コーディネーター浪木さんによる採用力を強化するためレクチャーから始まりました。
採用成功している企業の特徴として
「計画・準備をすること」
「自社の採用ターゲットを明確にすること」
「会社をあげて採用活動に取組んでいること」
という傾向がみられること。

そして、その中でも特に重要な部分が
「自社の採用ターゲットを明確にすること」
であり、具体的には3つの要素に分けられると解説がありました。

■採用を成功させるために重要な3つの要素■
「誰に」＝求める人物像や採用ターゲットを設定して、ペルソナを決める
「何を」＝求める人物像、ペルソナを振り向かせるための会社の魅力や特徴
「どのように伝えるのか」＝訴求ポイントをつくる、採用手法や媒体の選定など
※求める人物像、採用ターゲット＝　年代や性別、居住地、スキルなどのスペックなどを基本とした人物像
※ペルソナ＝特定の人物像を想定し、趣味や価値観、行動特性なども含めて詳細に想定すること

3回目は、採用を成功させるために重要な要素のうち
「どのように伝えるのか」について、理解を深めました。

2回目で話し合った「求める人物像や採用ターゲット」と「深掘りした会社の魅力やアピールポイント」を掛け合わせて、実際の求人内容に落とし込んでいきます。スズミ様の中途採用でターゲットとなる未経験者が、仕事内容や扱う製品をイメージできるように詳細に作っていきました。

■仕事内容の例
ビフォー「レーザー加工機を操作し、金属板に穴をあけ、外形切断した材料を別の加工機で曲げ加工して形にする」
　↓
アフター「鉄・ステンレス・アルミの薄板をレーザー加工機で切断します。ベンダーという専用機械でまげて、溶接を施し塗装します。できた製品の検査をして出荷する」

また求人媒体について、コーディネーター浪木さんより解説がありました。
代表的な求人媒体の特性や利用している年齢層を理解したうえで、
「求める人物像や採用ターゲットによって、適切なものを選定することが大切である」
「求人媒体だけでなく、最近ではSNSを活用した求人活動をしている企業もある」
と紹介がありました。
スズミ様からは、採用ターゲットの目線を踏まえると「ネットで求人を探すことが多いのではないか」「ネットはスマホで見るのではないか」という意見から、今までのハローワークでの求人に加え、indeedなどの求人媒体の活用を検討することになりました。